Инициативата за наемане на лекари в мрежа несправедливо възнаграждава само чернокожи кандидати, твърди дело

ПЪРВИ НА FOX - Национална група лекари е изправена пред правосъден развой за влиятелна стратегия, носеща бонус от $100 000, която е отворена единствено за чернокожи претенденти.

Vituity е 100% притежавана и ръководена от лекари здравна мрежа за пациенти, работеща в цялата страна, която предлага набор от медицински грижи. Съобщава се, че те преглеждат 8 милиона пациенти годишно и оперират от 450 места за упражняване. Като част от напъните си за привличане на гении, Vituity предлага стратегия за стимулиране на лекари, която включва $100 000 бонус за сключване.

Но Vituity е изправен пред правни проблеми със своята „ Програма Bridge to Brilliance “, защото явно е отворена единствено за Черни лекари, съгласно ново дело. Лекарската група Do No Harm споделя, че програмата съставлява расова дискриминация в нарушаване на федералния закон.

„ Чернокожите пациенти желаят най-хубавите лекари и най-хубавите медицински грижи – не лекари, които са расово съгласни “, сподели доктор Стенли Голдфарб, ръководител на борда на Do No Harm.

„ Чернокожите пациенти желаят най-хубавите лекари и най-хубавите медицински грижи – не лекари, които са съгласни на расова основа “, сподели доктор Стенли Голдфарб, ръководител на борда на Do No Harm. (iStock)

„ Програмата Bridge to Brilliance на Vituity, която предлага благоприятни условия за наемане на лекари и бонуси въз основа на раса, е отвратителна и с право противозаконна “, сподели той.

„ Агенциите за набиране на медицински личен състав като Vituity получават значимата отговорност да оферират медицински позиции на най-квалифицираните медицински експерти. Както всички аспекти на опазването на здравето, сигурността на пациентите и терзанията на пациентите би трябвало да са съществени, а не цветът на кожата или расовия състав на техния доктор ", добави Голдфарб.

Vituity се хвали, че програмата му е „ предопределена да преодолее пропуските в достъпа и опциите в опазването на здравето за исторически маргинализирани общности “.

„ Ръководена от нашия екип DEI/Health Equity, тази стратегия дава на амбициозни и сегашни експерти в опазването на здравето нужните запаси и поддръжка, с цел да процъфтяват в своето пътешестване в медицината “, се споделя в нейния уеб страница. „ DEI “ е отпратка към „ многообразие, правдивост и приобщаване “.

Искът на Do No Harm твърди, че бонусът за сключване на Vituity от $100 000 за неговата стратегия е „ доста по-висок “ от естествените бонуси за сключване. (iStock)

В изказване до Fox News Digital, Vituity съобщи, че „ твърдо има вяра в полезностите на разнообразието, справедливостта и приобщаването.  Програмата Bridge to Brilliance акцентира тези полезности “.

„ Ние пламенно ще пазиме Програмата и ще продължим задачата си да подобряваме здравните услуги за всички общности “, сподели организацията.

Do No Harm, която споделя, че нейната задача е да „ отбрани опазване на здравето от идеологически закани “, твърди в правосъдния си иск, че имат „ минимум един член [наричан в делото лекар А], който е подготвен и кадърен да кандидатства за насърчителната стратегия, в случай че Vituity спре да дискриминира претенденти, които не са чернокожи “.

Do No Harm има над 6100 членове, в това число лекари, медицински сестри и лекари в Съединените щати и в 14 страни по света.

Искът твърди, че бонусът за сключване от $100 000 за програмата е „ доста по-висок “ от естествените бонуси за сключване на Vituity.

„ [N]on-Black лекари като Доктор А нямат право да аплайват и са изключени от програмата на Vituity. Те не могат да се конкурират за по-високи бонуси и други преимущества при равни условия заради своята раса, “ се твърди в исковата молба.

Искът твърди, че Vituity нарушава раздел 1981 от Закона за гражданските права, който „ пази равните права на всички лица... да подписват и постановат контракти без ценене на расата “. Раздел 1981 също „ не разрешава умишлената расова дискриминация при сключването и осъществяването на обществени и частни контракти. “

Искът също по този начин твърди, че Vituity е в нарушаване на раздел 1557 от Закона за налични грижи, който гласи, че „ [a ]На съображение, неразрешено според дял VI..., никое лице не може да бъде изключено от присъединяване, да му бъдат отказани преимуществата или да бъде подложено на дискриминация по каквато и да е здравна стратегия или активност, която и да е част от която получава федерална финансова помощ, в това число заеми, дотации или застрахователни контракти. “

„ Расовата дискриминация е обидна във всевъзможен подтекст “, се споделя в делото, като се цитира част от решението на Върховния съд в Студенти for Fair Admissions против Harvard. (iStock)

Do No Harm също се базира в правосъдния си иск на скорошно дело във Върховния съд, Students for Fair Admissions Inc. против Harvard, който реши, че утвърдителното деяние в процесът на банкет в лицей е противозаконен.

„ Расовата дискриминация е обидна във всички контексти “, се споделя в делото, като се цитира част от решението на Върховния съд.

Искът, заведен в Окръжния съд на Съединени американски щати за Северния окръг на Флорида, желае от съда краткотрайна ограничаваща заповед и предварителна възбрана от затваряне на интервала за кандидатстване, асортимент и предложение на позиции на претенденти в границите на програмата или налагане на расово дискриминационни критерии, преди делото да бъде позволено. И в последна сметка за непрекъсната възбрана на Vitutity да постанова своите расово дискриминационни критерии за допустимост за програмата.

„ Медицинските експерти би трябвало да се наемат единствено въз основа на заслуги “, споделя Голдфарб.

Бриана Херлихи е политически публицист за Fox News Digital.